Przedsiębiorstwo
- Jesteśmy rodzinnie zarządzanym przedsiębiorstwem produkcyjnym.
- Wszystkie produkty zasadnicze i usługi są wykonywane
w naszym przedsiębiorstwie.
- Dużą wartość ma dla nas wzrost poprzez innowację.
- Jesteśmy reprezentatywnym przedsiębiorstwem.
- Nasze przedsiębiorstwo prowadzimy kierując się wartością.
Kultura przedsiębiorstwa Zingerlemetal
Zdrowa kultura przyczynia się w sposób decydujący do sukcesu i stabilności przedsiębiorstwa. Ukierunkowuje współpracowników na wspólne cele i strategię, jest żywym wyrazem wszelkich wartości przedsiębiorstwa i pomaga pokonać kryzysy oraz wzmocnić pozycję wśród konkurencji. Wartości i strategie stanowią dla nas nić przewodnią, według której kształtujemy nasze codzienne działanie i postępowanie. Kultura przedsiębiorstwa nigdy jednak nie pojawia się od razu: rozwija się stale – wspólnie ze współpracownikami, którzy każdego dnia swoim zachowaniem ją umacniają i dopasowują do zmieniających się wymogów otoczenia. Kultura przedsiębiorstwa jest zadaniem w zarządzaniu: jej sukces w znacznym stopniu zależy nie tylko od tego, jaką przestrzeń mają współpracownicy i partnerzy, by ożywiać wartości przedsiębiorstwa i osiągać jego cele.
Zaufanie
- Niezawodność – można polegać na naszych stwierdzeniach.
- Pielęgnujemy prawidłowe stosunki z naszymi współpracownikami
i partnerami.
Traktowanie z respektem
- Zachowujemy się wobec siebie pełni respektu i przyjaźni.
- Traktujemy się wzajemnie konstruktywnie i uczciwie.
- Wzajemne poszanowanie jest warunkiem współpracy.
- Konsekwencja w decyzjach i działaniu.
- Szybkie i konsekwentne działanie jest częścią naszej dynamiki.
- Oczekujemy od wszystkich współpracowników decyzyjności w ramach posiadanych kompetencji.
Zapał
- My wszyscy poprzez aktywne uczestnictwo, współkształtowanie i współodpowiedzialność mamy osobisty wkład w sukces firmy.
- Dobre stosunki międzyludzkie, praca w zespole i dobra atmosfera w zakładzie są dla nas ważne. Wspólnie razem jesteśmy silni.
- Każdy poprzez swój entuzjazm przyczynia się do dobrej atmosfery w zakładzie.
Długotrwały sukces – orientacja na cel
- Jesteśmy zorientowani na wspólnych wytycznych na przyszłość.
- Od każdej jednej osoby wymagamy pracy i podejścia z nastawieniem na osiągnięcie celu.
- Przywiązujemy wagę do prawidłowego wynagrodzenia.
Nauka bez przerwy
- Otwartość na nowinki i gotowość do zmian są podstawą naszych sukcesów w przyszłości.
- Promujemy kadrowy i fachowy wzrost i stale dalej się rozwijamy.
Jakość
- Nasze postępowanie i działanie są naznaczone myśleniem o jakości.
Wydajność
- Pracujemy z nastawieniem na osiągnięcie wyniku i świadomi kosztów.
- Stale optymalizujemy tok naszej pracy.
Rynek, klienci, partnerzy handlowi
- Nasz rynek to świat – chcemy wyczerpać istniejący potencjał rynkowy.
- Chcemy rozbudować i wzmocnić pozycję lidera na rynku – to konsekwentnie podajemy wszystkim działającym w dystrybucji.
- Poprawiamy codziennie nasze stosunki z klientami.
- Stale rozwijamy nasze marki.
- Wzrasta liczba naszych partnerów handlowych z przekonania do nas.
Produkty i usługi
- Nasze produkty i usługi są jakościowo najlepsze i najnowocześniejsze.
- Stale rozwijamy nasze produkty i usługi.
- Ciągle inwestujemy w nowe produkty i usługi.
- W miarę możliwości sami wykonujemy wszystkie nasze produkty i usługi.
Organizacja, procesy
- Procesy w etapach naszej pracy organizujemy ściśle, szybko i wydajnie.
- Dużą wagę przykładamy do informacji i komunikacji z naszymi współpracownikami, klientami i partnerami.
Finanse
- Nasza praca jest zyskowna i przynosi profity.
- Nasz plan finansowy jest ułożony długoterminowo.
